Une chose que tous les travailleurs attendent avec impatience est, sans aucun doute, les vacances. Le nombre minimum de jours est fixé par la loi et de nombreuses entreprises offrent des jours encore plus longs dans le cadre de leurs avantages sociaux. Il est donc clair que les vacances sont très appréciées. Mais pourquoi n\’en est-il pas de même dans d\’autres pays, même développés ?
La raison en est que, dans notre pays, nous en comprenons la nécessité. À première vue, les congés peuvent sembler être une charge pour les employeurs (après tout, les employés reçoivent un salaire pour ne rien faire), mais dans la pratique, c\’est le contraire qui se produit. Contrairement à la croyance populaire, les congés augmentent les bénéfices des entreprises. Comment cela est-il possible ?
Tout simplement parce que les salariés ont la possibilité de se ressourcer de temps en temps en dehors du travail. S\’ils retournent ensuite au travail, leur productivité sera bien plus élevée. C\’est logique. Si nous sommes fatigués par une activité, nous ne la ferons pas aussi bien et avec autant d\’enthousiasme que lorsque nous l\’abordons fraîchement.
Bien entendu, ce principe ne fonctionne pas toujours. Il dépend également de la manière dont les salariés répartissent et utilisent leurs congés tout au long de l\’année. Par exemple, les employés peuvent arriver au travail encore plus fatigués qu\’avant parce qu\’ils ont planifié leurs congés pour des travaux de rénovation ou d\’autres activités très exigeantes. Cela ne devrait pas se produire, mais je suis tout à fait d\’accord. [Cependant, il est vrai que dans la majorité des cas, il est bénéfique pour les employeurs d\’accorder des congés à leurs employés. Malheureusement, de nombreux employeurs ne le comprennent pas, car ils n\’ont qu\’une vision à court terme et ne voient que le travail que les employés n\’effectuent pas pendant leur congé. Et beaucoup d\’entre eux supposent que les employés continueront à travailler pendant leur congé, par exemple en traitant des courriels importants. Ils sont alors surpris de ne pas constater les gains de productivité escomptés. De toute façon, cette personne travaillait sans interruption, il n\’y a donc rien d\’étonnant à cela !